Viele innovative Ideen bleiben in der Steuerbranche eine Idee. Sie schaffen es nicht in eine erfolgreiche Umsetzung. Grund dafür ist der "Chasm", eine Kluft, die frühe Anwender:innen von der Masse trennt. Doch diese Kluft kann überwunden werden.
Bisher war der Einsatz von Künstlicher Intelligenz für Steuerexpert:innen immer noch mit zahlreichen Hürden verbunden. Große Themen waren beispielsweise die Rechtssicherheit oder das Halluzinieren der KI-Anwendungen. Doch das soll nun vorbei sein.
In einem Hotel verschwindet über Jahre hinweg Geld. Lange ist nicht klar, wo dieses Geld hinkommt. Bis eines Tages ein Steuerberater für Klarheit sorgt und versucht, das Rätsel zu lösen.
Eigentlich hat er die Schulzeit längst hinter sich. Doch nun zieht es einen Steuerberater zurück in die Schule.
Sie haben eine Besetzungsquote offener Stellen, von der viele Steuerkanzleien nur träumen können. Aber wie kann das sein? Wie gelingt es, eine Vielzahl offener Stellen zu besetzen?
Ohne anfänglichen Bezug findet Jenny Frenken den Weg ins Finanzamt und wird Finanzbeamtin. Heute ist sie Dozentin für verschiedene Bildungsträger und gibt ihr Wissen weiter. Sie erzählt, wie sie den Weg gefunden hat und wie sie heute zu dieser Entscheidung steht.
Aus der Not ist längst eine Tugend geworden. Aus dem "Hobby" ein Geschäftsmodell. Eigentlich wollte Oliver Molthan nur guten Unterricht anbieten. Das tut er weiterhin, mittlerweile jedoch auch viel mehr als das.
Jammern darf nur, wer seine Hausaufgaben gemacht hat. Doch da beginnt das Problem: Seit Jahren hinkt die Steuerbranche allgemeinen Trends hinterher und verpasst somit den Anschluss. Das ist jedoch kein Grund zu meckern, das Problem ist hausgemacht.
Gutes Employer Branding ist vergleichbar mit einem Fingerabdruck: Es ist individuell und lässt sich exakt zuordnen. Erst wenn eine Kanzlei über diesen Fingerabdruck verfügt, hat sie ihre Hausaufgaben in Sachen Arbeitgebermarke gemacht.
Gutes Employer Branding ist vergleichbar mit einem Fingerabdruck: Es ist individuell und lässt sich exakt zuordnen. Erst wenn eine Kanzlei über diesen Fingerabdruck verfügt, hat sie ihre Hausaufgaben in Sachen Arbeitgebermarke gemacht.