Aus der Not ist längst eine Tugend geworden. Aus dem "Hobby" ein Geschäftsmodell. Eigentlich wollte Oliver Molthan nur guten Unterricht anbieten. Das tut er weiterhin, mittlerweile jedoch auch viel mehr als das.
Jammern darf nur, wer seine Hausaufgaben gemacht hat. Doch da beginnt das Problem: Seit Jahren hinkt die Steuerbranche allgemeinen Trends hinterher und verpasst somit den Anschluss. Das ist jedoch kein Grund zu meckern, das Problem ist hausgemacht.
Gutes Employer Branding ist vergleichbar mit einem Fingerabdruck: Es ist individuell und lässt sich exakt zuordnen. Erst wenn eine Kanzlei über diesen Fingerabdruck verfügt, hat sie ihre Hausaufgaben in Sachen Arbeitgebermarke gemacht.
Gutes Employer Branding ist vergleichbar mit einem Fingerabdruck: Es ist individuell und lässt sich exakt zuordnen. Erst wenn eine Kanzlei über diesen Fingerabdruck verfügt, hat sie ihre Hausaufgaben in Sachen Arbeitgebermarke gemacht.
Der Auftrag an die Steuerbranche ist klar: Es braucht mehr Personal Branding. Authentisch und ehrlich.
Die Steuerbranche braucht dringend Sichtbarkeit. Und das liegt an jedem und jeder Einzelnen.
Als sie sich entscheidet, sich weiterentwickeln zu wollen steht die Kündigung bei ihrem alten Arbeitgeber an. Die Reaktionen, die diese Kündigung ausgelöst hat, hatte sie vorher so nicht erwartet.
Es gibt sie! Die jungen Menschen, die den Weg in die Steuerbranche finden und einen Karriereweg innerhalb der Steuerwelt finden. Doch auch bei ihnen läuft nicht immer alles nach Plan und Kanzleien unterscheiden sich mitunter gravierend.
Ist ein Nachtwächter Künstler oder Stadtführer? Wie lässt sich mit Aktien das große Geld verdienen? Und wie pompös darf eine Feier sein?
Mit drei kuriosen Fällen verabschieden wir uns aus dem Verhör(t)-Jahr 2023.
Als Angehörige der Generation Z gibt sie einen unverblümten Einblick in ihre Vorstellung von Steuerberatung und berichtet, wie es um den "Coolnessfaktor" der Branche bestellt ist.
Als "langweilig, eintönig und komplex" beschreiben die Teilnehmenden einer Studie zur Generation Z die Steuerbranche. Eine Profilerin gibt Einblicke in ihre Erkenntnisse zum Verhältnis zwischen Steuerbranche und Generation Z.