Dass berufstätige Menschen gerne zur Arbeit gehen, hängt unter anderem davon ab, welchen Sinn sie ihrer Arbeit beimessen. Damit ein solcher gefunden werden kann, müssen die eigenen Strukturen und Prozesse regelmäßig hinterfragt werden.
Die Abrechnung nach Stunden hat Philipp Penkatzki schon immer gestört. Er will nicht einfach Zeit gegen Geld verkaufen. Er möchte echten Mehrwert verkaufen. Deshalb hat er sich entschieden, Festpreise anzubieten.
Seit mehr als 10 Jahren bleibt Aaron Huber seiner Kanzlei treu. Und das, obwohl er zunächst nicht einmal wusste, auf welchen Beruf er sich da überhaupt einlässt. Mittlerweile kommt für ihn jedoch nichts anderes mehr infrage. Auch kein Wechsel der Kanzlei.
"Learning by doing" ist das Credo, das man dieser Folge zu Grunde legen kann. Für Noel Meyer geht es genau darum: Lernen und entwickeln durch Erfahrung, nicht durch gewöhnliche Unternehmensberatungsfloskeln. Aber versprechen das nicht alle?
In Baden-Württemberg gestalten Finanzbeamt:innen Unterrichtsstunden, um so Lust auf das Thema Steuern zu machen. Ein Marketingkniff oder eine geniale Idee, um das Thema Steuern schon in der Schulzeit zu platzieren?
Eigentlich war Thessa Haase Steuerfachangestellte. Als sie jedoch feststellt, dass sie ihre Zukunft nicht in diesem Bereich sieht, öffnet die Kanzlei ihr völlig andere Türen. Heute unterstützt sie ihre Kanzlei und die Menschen darin, den individuell passenden Weg zu finden.
Sophie Eichstädt ist breit aufgestellt und liebt was sie tut. Es gibt jedoch Themen, die sie verändern will, damit die ganze Steuerbranche attraktiver wird.
Ursprünglich hat er nichts mit dem Thema Steuern zu tun. Dennoch hat er die Größe der Kanzlei, für die er arbeitet, mehr als verdoppelt. Wie kann das sein, in einer Zeit, in der alle Welt von Fachkräftemangel spricht?
Plattformübergreifend folgen ihm mehr als eine Million Menschen. Er erreicht mit seinen steuerlichen Inhalten so viele Menschen, wie vermutlich niemand sonst in diesem Bereich. Doch was macht seinen Erfolg aus? Wieso funktioniert das, was er macht?
Alle Unternehmen haben sie, auch Steuerkanzleien: Eine Unternehmenskultur. Doch wie erschafft man die Kultur, die man sich wünscht und die dafür sorgt, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen?